Método Laboral Key
Cada fase aporta valor por sí misma. Tú decides hasta dónde avanzar y qué acompañamiento necesita tu empresa.
Fase 0
Situar el punto de partida.
Con la información recopilada tras la conversación inicial, preparamos una primera lectura de tu situación salarial, el principal riesgo a considerar y los datos mínimos necesarios para profundizar.
Fase 1
Conocer las debilidades del sistema y priorizar mejoras.
Conocerás las debilidades y riesgos de tu sistema salarial y tendrás una hoja de ruta para priorizar mejoras y decidir cómo abordarlas.
Fase 2
Construir un sistema preparado para gestionarlo internamente.
Dispondrás de un sistema salarial configurado, con bandas, reglas y herramientas de control, acompañado de un plan de acción persona a persona para poder ponerlo en práctica.
Fase 3
Revisar y actualizar el sistema con acompañamiento externo.
Laboral Key te acompaña en su aplicación y evolución: revisamos indicadores, contrastamos decisiones y simulamos su impacto económico con una perspectiva externa.
Inteligencia artificial aplicada
La inteligencia artificial (IA) se integra como apoyo de la metodología: agiliza el análisis, ordena información
y permite explorar escenarios con más capacidad de lectura.
